Employee Assistance Program

EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM

Ganzheitliche Unterstützung bedeutet: Hinsehen, wenn persönliche Belastungen die berufliche Performance blockieren.

Für Mitarbeitende unserer Kunden bieten wir bei Bedarf ein persönliches Employee Assistance Programm (EAP) an.

Employee Assistance Program – Für Menschen, die mitziehen sollen.

Wer Unternehmen zukunftsfähig machen will, braucht starke Mitarbeitende. Doch was, wenn private Krisen, innere Konflikte oder dauerhafter Stress im Weg stehen? Im Rahmen unserer Unternehmensberatung stellen wir immer mal wieder fest: Leistungseinbrüche liegen gelegentlich nicht am Wollen – sondern am Können. Wenn Mitarbeitende mental erschöpft sind, mit persönlichen Themen kämpfen und keinen Ausweg finden. Genau hier setzt das Employee Assistance Program an: Als ergänzendes Modul, wenn das Business-Sparring durch Visionsalive zeigt – hier bremst private Belastung berufliche Klarheit. Mit dem EAP schaffen wir Klarheit, Orientierung und Stabilität – damit Menschen wieder wirksam werden können.

Für sich. Fürs Team. Für Ihr Unternehmen.

Was das EAP bewirkt

Das EAP ist kein „Nice to have“ – sondern ein strategischer Hebel für die Zukunft Ihres Unternehmens. Oder anders gesagt: Sie entscheiden, ob Sie heute investieren – oder morgen die Kosten fürs Nichtstun tragen.

Vorteile Mitarbeitende:
- Emotionale Entlastung & neue Perspektiven
- Klärung persönlicher Herausforderungen
- Zugang zu eigenen Ressourcen und Strategien

Vorteile Unternehmen:
- Reduzierte Ausfälle & Fluktuation
- Stabilität trotz Druck & Veränderung
- Entlastete Führungskräfte & motivierte Teams
- Sichtbares Commitment zur Fürsorgekultur

Das bieten wir Ihnen:

Sichtbar machen, was unterschwellig bremst

Wir erkennen, wenn persönliche Belastung die Performance beeinflusst – und schaffen gezielt Zugang zu individueller Unterstützung.

Coaching auf Augenhöhe

Unsere Mental-Health-Expertin Jasmin Ströde unterstützt Ihre Mitarbeitenden diskret – mit Empathie, systemischer Klarheit und dem Blick für machbare Lösungen.

Praxisnah & lösungsorientiert

Ob Krisensortierung oder Entscheidungsberatung: Es geht um das, was wirklich hilft

– keine Therapie, keine Floskeln.

Verzahnt mit Ihrer Transformation

Sparring-Partnerin Lena Lührmann bleibt im Lead für Business-Fragen, Mental-Health-Expertin Jasmin Ströde begleitet persönlich. Beide stimmen sich eng ab - auf Basis des Reiss Motivation Profiles (RMP). So entsteht Verlässlichkeit, Kontinuität und Vertrauen.

Erfolgreiche Fälle

Unser Vorgehen in 4 Schritten

1. Klarer Bedarf – klare Entscheidung

Das EAP können Sie als ergänzendes Modul wählen, wenn sich im Visionsalive-Sparring zeigt: Hier braucht es zusätzliche Unterstützung –

weil private Belastung berufliche Klarheit blockiert.

2. Freiwillige Teilnahme

Das EAP steht den betroffenen Mitarbeitenden offen. Die Teilnahme ist freiwillig und bleibt vertraulich. Es gibt keine Einblicke für Vorgesetzte –

nur Wirkung im Alltag.

3. Persönliches Coaching

Jasmin Ströde analysiert gemeinsam mit dem Mitarbeitenden, wo der Schuh wirklich drückt – und was es konkret braucht, um wieder

handlungsfähig zu werden. Das kann zum Beispiel sein:

Strategien zur Stressbewältigung entwickeln
Emotionale Stabilität stärken und Selbstreflexion fördern
Persönliche Konflikte besser einordnen
Innere Antreiber und Motive verstehen – mithilfe des Reiss Motivation Profile (RMP)
Und ganz praktisch: bei Anträgen unterstützen oder passende Anlaufstellen finden

4. Wirkung im System

Bereits nach wenigen Wochen zeigen sich oft klare Fortschritte: mehr Klarheit, mehr Engagement, besserer Umgang mit Belastung.

Das spürt das ganze Team.

Erfolgreiche Fälle aus dem EAP

HANNES

Key Account Manager,

Maschinenbau, 420 Mitarbeiter

Ausgangslage

Leistung sinkt drastisch. Termine werden vergessen, das Team wird unsicher.

EAP

Hannes steckt mitten in einer belastenden Trennung. Der Kontakt zu seinen Kindern ist schwierig, der finanzielle Druck hoch. Mental-Health-Expertin Jasmin Ströde sortiert mit ihm die Situation, initiiert Termine bei Jugendberatung und Familienanwalt, erstellt eine Finanzübersicht. Aus emotionaler Überforderung wird wieder Struktur und Handlungssicherheit.

Ergebnis

Hannes findet wieder Fokus und Energie. Er wird wieder zur aktiven Kraft im Innovationsteam und bringt neue Impulse ein.

Unternehmensvorteile

– Top-Mitarbeiter bleibt

– Teamleistung steigt

– Innovationskraft gestärkt

– Arbeitgeberimage gestützt

ANNA

Elektrotechnikerin

Maschinenbau, 420 Mitarbeiter

Ausgangslage

Sorgfalt lässt nach. Fehler nehmen zu, Team und Kunden sind verunsichert.

EAP

Anna steckt in einer schwierigen Trennung. Emotionale Belastung, Schlafmangel und Existenzängste rauben ihre Kraft. Im EAP kann sie Gefühle sortieren, Selbstwert stabilisieren und einen klaren Kopf zurückgewinnen. Schritt für Schritt entsteht wieder Handlungsspielraum – beruflich und privat.

Ergebnis

Anna wird wieder souverän in Projekten. Ihre Leistung stabilisiert sich, das Team atmet auf.

Unternehmensvorteile

– Leistungsträgerin bleibt
– Kundenbindung gesichert
– Stimmung im Team verbessert
– Frühzeitige Eskalation verhindern

LUKAS

Softwareentwickler

Tech-Unternehmen, 180 Mitarbeiter

Ausgangslage

Fehler häufen sich, Deadlines werden knapp. Die Führung ist ratlos.

EAP

Lukas pflegt seinen schwerkranken Vater – und versucht, alles selbst zu stemmen. Schlaflosigkeit, emotionale Erschöpfung, kein Ventil. Gemeinsam mit Mental-Health-Expertin Jamin Ströde strukturiert er den Alltag neu, setzt Prioritäten, koordiniert flexible Arbeitszeiten. Lukas lernt, Verantwortung zu teilen und auf eigene Grenzen zu achten.

Ergebnis

Mit neuer Klarheit kehrt Lukas in den Arbeitsalltag zurück – leistungsfähig, fokussiert, eigeninitiativ.

Unternehmensvorteile

– Leistungsträger stabilisiert
– Fehlzeiten gesenkt
– Produktivität erhöht
– Teamdynamik verbessert

Jetzt Zukunft sichern – menschlich & wirksam

Sie möchten Ihr Unternehmen stabil durch schwierige Zeiten führen – und Ihre Mitarbeitenden gezielt stärken? Dann ist das Employee Assistance Program genau richtig.

Wir zeigen Ihnen gerne, wie das EAP auch bei Ihnen wirken kann – vertraulich, professionell, individuell.

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