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Consulting Intrinsische Motivationsdiagnostik

intrinische motivationsdiagnostik

Die Motivation Ihrer Mitarbeiter ist der Schlüssel für erfolgreiche Transformationsprozesse.

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Intrinsische Motivation - reflect | match | perform

Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum ihre Mitarbeiter eigentlich so sind, wie sie sind? Warum sie handeln, wie sie handeln? Warum manche so starke Performances abliefern und andere sich so leicht auf die Palme bringen lassen? Dann haben sie sich schon einmal die Frage gestellt: "Was motiviert meine Mitarbeiter eigentlich intrinsisch?" Intrinsische Motivation bezeichnet die Motivation, die von innen heraus entsteht, also ganz ohne Anreize in Form von Gehalt oder Benefits. Es geht um die Frage: Wann haben Ihre Mitarbeiter aus eigene Antrieb heraus Freude an der eigenen Arbeit? Heutzutage wissen wir sicher, dass Mitarbeiter produktiver, kreativer und engagierter sind, wenn sie am Arbeitsplatz ihre intrinsische Motivation ausleben können. Durch unsere bewährte Motivationsdiagnostik machen wir innerhalb kürzester Zeit sichtbar, was Ihre Mitarbeiter antreibt und wo ihre Stärken und Schwächen liegen. Intrinische Motivation kann ungeahnte Chancen im Kontext von Fachkräftemangel, GenZ, kulturellen Unterschieden, Nachfolgethemen und New Work sichtbar machen.

Zitat

Individuelle Motivationsdiagnostik

Motivationsdiagnostik
Bei unserer Motivationsdiagnostik handelt es sich nicht um einen weiteren Persönlichkeitstest, der nur sehr generelle Aussagen über Ihre Mitarbeiter zulässt und in der Alltagspraxis daher kaum realistische Hands-On-Lösungen zulässt. Die meisten Persönlichkeitstests teilen Menschen in verschiedene grobe Kategorien ein, was sehr verallgemeinernd ist. Unsere Motivationsdiagnostik hingegen erlaubt es uns, hochgradig individuelle Profile für Ihre Mitarbeiter zu erstellen. Jedes dieser Profile ist so einzigartig wie ein Fingerabdruck und erlaubt es uns, alltagspraktische Hinweise und Handlungsempfehlungen abzuleiten, die auf Ihre Mitarbeiter und Teams zugeschnitten sind.
Unsere Motivationsdiagnostik geht also über die reine Diagnose heraus, vielmehr handelt es sich um ein Werkzeug für die Entwicklung einer kulturellen Lebens- und Arbeitsphilosophie für mehr Sinn im Arbeitsalltag, der Unternehmenskultur und in der Führung.

Das bieten wir Ihnen:

Skalierbarer Ansatz:

Erkenntnisse aus der Diagnostik lassen sich fortlaufend auf immer neue Problemlagen und Arbeitsfelder in ihrem Unternehmen übertragen

Stufenweise Implementierung:

Wertschätzen der einzigartigen Kultur und des individuellen Tempos Ihres Unternehmens, im Kleinen anfangen und trotzdem Veränderungen im Großen Ganzen spüren

Umfassender Einsatz:

Vom individuellen Employee Assistance Programm über die Performance-Optimierung bis zu weitreichenden Umstrukturierungen oder Transformationsprojekten 

Breiter Nutzen:

Leistungsoptimierung und Performancesteigerung, dadurch Entwicklung von passgenauem Führungsverhalten, verbesserter Gruppendynamik und Unternehmenskultur, Sichtbar machen gelebter Werte, Entwickeln nachhaltiger Kommunikationskonzepte, Aktivierung von Mitarbeitern durch Workshops für zukunftsfähige Führungskräfte.

Unsere Motivationsdiagnostik in Schritten

Auswahl der Mitarbeiter

Mit Ihnen gemeinsam treffen wir die strategische Entscheidung, für welche Mitarbeiter und Teams eine Diagnostik besonders sinnvoll ist. Basis dafür können akute Problemlagen im Unternehmen sein, laufende Projekte, die nicht so richtig in die Umsetzung kommen oder ein allgemeines Interesse an einer fundierten Basis für sinnvolle Transformations- und Zukunftsarbeit.

Information & Kommunikation

Eine strategische Kommunikation des Vorhabens in das Unternehmen hinein ist von großer Bedeutung für eine Motivationsdiagnostik. Nicht selten haben Mitarbeitende Vorbehalte, was ihre a Privatsphäre und den Umgang mit ihren Daten angeht. Die intrinsische Motivation ist etwas sehr persönliches. Für eine gelungene Zusammenarbeit ist es daher sehr wichtig, dass Ihre Mitarbeiter uns ein gewisses Maß an Vertrauen entgegen bringen. Hierfür haben wir erprobte Kommunikationsstrategien, mit denen wir Ihnen gerne unter die Arme greifen.

Testung

Der Test ist unaufwändig und individuell durchführbar. Den Fragebogen mit 128 Fragen können Ihre Mitarbeiter zeitlich vollkommen flexibel ausfüllen, im Schnitt benötigen Mitarbeiter hierfür 12-20 Minuten. Im Anschluss an die Testung erhalten Ihre Mitarbeiter eine individuelle Auswertung ihres Profils und der ganz persönlichen Ausprägung ihrer intrinsischen Motivation mit ersten Empfehlungen über eine Onlineplattform mit PDFs und Videos zum ansehen und herunterladen. Auch ein Zugang über eine App ist möglich (Apple und Android).  Damit können sich Ihre Mitarbeiter erst einmal eine Wissensbasis schaffen und sich ihre eigenen Gedanken machen, bevor wir beginnen mit den Profilen produktiv gemeinsam zu arbeiten.

Auswertung

Nach der Testung gehen wir mit Ihren Mitarbeitern in die gemeinsame Auswertung und die Anwendung der Motivationsprofile auf aktuelle Problemlagen oder die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Dabei können wir sowohl strategische Teams in den Fokus nehmen als auch das Führungsverhalten aller oder einzelner Führungskräfte in Bezug auf Ihre Mitarbeiter. Dies sorgt für ein tieferes Verständnis zwischenmenschlicher Prozesse im Unternehmen, die bisher aufgrund eines mangelnden Einblicks in die Motive ihrer Mitarbeiter nur im Verborgenen stattgefunden haben. Wir sorgen dafür, dass die Motivationsdiagnostik zu echten Aha-Effekten führt, die nicht nur auf einzelne Mitarbeiter, sondern auch auf das große Ganze bezogen werden können.

Veränderung

Nach der Durchführung unserer Motivationsdiagnostik und der Auswertung durch unsere Experten bleibt es nicht bei einmaligen Aha-Erlebnissen. Die Erkenntnisse aus der Diagnostik werden zum Begleiter in der Alltagspraxis und führen zu einem echten Wandel in der kulturellen Lebens- und Arbeitsphilosophie und zu mehr Sinn im Arbeitsalltag, der Unternehmenskultur und in der Führung. Die Erkenntnisse können auf zukünftige Probleme und Aufgaben übertragen werden. Sie können produktiv in Mitarbeiter-Gesprächen, Führungs- und Personalentscheidungen, Teamzusammenstellungen und im täglichen Miteinander eingesetzt werden. 

Reiss Motivation Profile© Spidermatrix
Reiss Motivation Profile© Spidermatrix
Reiss Motivation Profile© 2er Team
Reiss Motivation Profile© 2er Team
Reiss Motivation Profile© Teamübersicht
Reiss Motivation Profile© Teamübersicht

​Echte Referenzen unserer intrinsischen Motivationsdiagnostik

Kunden

REFERENZ

Alle unsere Kunden
Führung & Mitarbeiter
insgesamt über 500 ausgewertete Motivationsprofile
Herausforderung
​"Motivationsforschung lindert Krankheitsraten, Burnout, Dienst nach Vorschrift & Kündigung"

In allen Fällen, wo wir einen intrinischen Motivationstest durchführen, geht es darum das Potenzial der Menschen zu heben. Generationenübergreifend treibt jeden Menschen etwas anderes an und diese Aspekte in Führung, Teamzusammenhalt, WIR Gefühl, Prozessen und Arbeitsstruktur einfließen zu lassen ist das Ziel.

Stets wird die Abgrenzung zu anderen Tests klar: Von intrinischer Motivationsforschung haben beide Seiten mehr: Arbeitnehmer UND Arbeitgeber. In Zeiten von Fachkräftemangel, Burnout, Wechselabsichten und Motivationsproblemen ist das wichtig. Intrinische Motivation macht das scheinbar unmögliche möglich: Mehr Zufriedenheit auf Arbeitnehmerseite und mehr Performance für Arbeitgeberseite: Win-Win.


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Traditionsunternehmen in Familienhand

REFERENZ

Traditionsunternehmen in Familienhand
450+ Mitarbeiter
Herausforderung
​"Family-Führungsetage hat Unstimmigkeiten über die Zukunftsstrategie des Unternehmens."

Über 20 Jahre agiert das Unternehmen erfolgreich am Markt. Zugunsten des Erfolgs wurden persönliche und emotionale Themen oft hinangestellt oder herunter geschluckt. Am Thema Zukunftstrategie eskalieren alte Konflikte. Mit intrinsischer Motivation entmystifizieren wir komplexe Emotionen und bringen die Menschen in der Führung wieder zusammen. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Alte Konflikte sind verziehen und in nur 3 Monaten steht ein Zukunftsplan hinter dem alle Beteiligten stehen.










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B2B Fachhändler

REFERENZ

B2B Fachhändler
150+ Mitarbeiter
Herausforderung
"Wettbewerbsvorteil im Vertrieb - Einkäuferbedürfnisse besser bedienen als andere"

Vertrieb bei Fachhändlern verändert sich ständig und ist bedroht vom demographischen Wandel. Statt nur auf digitale Methoden zu setzen, hinterfragen wir inwieweit die Bedürfnisse von Einkaufsverantwortlichen die Kaufentscheidungen im B2B beeinflussen. Mithilfe der intrinischer Motivationswissenschaft verabschieden wir uns von klassischen Kundenclustern (A, B & C Kunden oder regionale Segmente) und clustern die Kunden nach kulturellen und persönlichen Eigenschaften (Sparfüchse, Mikromanager, 100% Digitalkäufer, Old-school Einkäufer, Pragmatische, Beziehungsmenschen, Vertrauen & Werte) und bedienen das jeweilige Kundencluster passgenau durch darauf intrinsisch passende Vertriebsmitarbeiter.


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Haben Sie Interesse an einer Zusammenarbeit? Ich freue mich auf Sie!